La Cultura 脡tica en las organizaciones delimita la forma de ser y comportarse de los miembros que integran la organizaci贸n, por lo tanto, se compone de valores y principios que en conjunto se han establecido para llegar a un objetivo.
驴C贸mo puedo conocer la Cultura 脡tica de mi organizaci贸n?
Es muy sencillo, ya que la base de toda la Cultura 脡tica se encuentra plasmada en el C贸digo de 脡tica. Este documento es muy importante para comunicar el comportamiento que se espera de cada miembro, as铆 como para clarificar qu茅 comportamiento no est谩 permitido y sus respectivas sanciones, en 茅ste tambi茅n encontramos los principios de la identidad corporativa.
Una organizaci贸n que carece de C贸digo de 脡tica pone en riesgo su funcionamiento y crecimiento. Tener este documento nos ayuda a clarificar la direcci贸n y rumbo de la organizaci贸n.
驴C贸mo implementarla?
La Cultura 脡tica es importante, ya que refleja el compromiso de la alta direcci贸n que es aceptado y asumido como responsabilidad prioritaria y al que todos los miembros acuerdan en seguir para hacer lo correcto y cumplir con los objetivos de la organizaci贸n al margen de la ley.
La Cultura 脡tica queda escrita en primer lugar en el C贸digo de 脡tica, el cual se comunica y se reafirma con las acciones cotidianas. Uno de los grandes errores al implementarla es la incoherencia entre lo que se dice y lo que se hace; no queremos enviar un mensaje contrario al decir una cosa y no hacerla, esto provocar铆a una confusi贸n sobre lo que es correcto o no y lo que realmente se espera en comportamiento, si se est谩n enviando mensajes contrarios en situaciones donde se permite la impunidad y represalias ante las denuncias, se comunica con eufemismos o hay objetivos contrarios.
Comunicar y seguir comunicando la Cultura 脡tica no es una tarea f谩cil, en un principio puede costar trabajo, pero no hay nada que sea imposible de alcanzar.
La cultura se aprende y re-aprende, entre m谩s coherente sea una organizaci贸n con la 脡tica Corporativa que aspira, y m谩s sencillos y pr谩cticos en lenguaje sean sus valores y directrices, mayor entendimiento, comprensi贸n y recepci贸n habr谩 de parte de sus miembros.
3 claves en la 脡tica Corporativa
Hay tres elementos que ayudar谩n en la implementaci贸n de la 脡tica dentro de tu organizaci贸n y que son esenciales:
C贸digo de 脡tica y conducta
El C贸digo de 脡tica debe contener una carta de presentaci贸n de parte de la alta direcci贸n con su compromiso y los objetivos del C贸digo de 脡tica, as铆 como una carta compromiso de parte de los colaboradores, proveedores y clientes.
L铆nea 脡tica
A trav茅s de la L铆nea 脡tica se puede dar un mejor seguimiento a las dudas o consultas que los miembros de la organizaci贸n puedan tener y por miedo a expresar, muchas veces no preguntan y se quedan con dudas sobre qu茅 es correcto o que no lo es.
Pulso 茅tico
Evaluar y monitorear qu茅 se est谩 comprendiendo la Cultura 脡tica es muy importante. Los resultados de la evaluaci贸n nos indicar谩n si se est谩 comunicando bien el mensaje, si se est谩 entendiendo por Cultura 脡tica, o qu茅 aspectos no se est谩n comprendiendo.
Las organizaciones que quieren mejorar conocen que es necesaria una Cultura 脡tica clara, transparente y pr谩ctica.
Te invitamos a que en tu organizaci贸n no se pierda el 铆mpetu y la visi贸n de la organizaci贸n que quieren ser y que esa visi贸n se materialice d铆a a d铆a.
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