nom-035

noviembre 23, 2020

NOM-035 en tiempos de pandemia

El aislamiento se ha convertido en una de las principales medidas para evitar los contagios dentro de las organizaciones, ya sea siguiendo las medidas solicitadas por organismos como la OMS o la OIT el teletrabajo se ha convertido en la principal forma de cumplir con las metas propuestas para 2020. Las organizaciones no solo deben … Continúa leyendo NOM-035 en tiempos de pandemia

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noviembre 2, 2020

¿Por qué tener un canal de denuncia para la NOM-035?

En esta ocasión hablaremos de la violencia laboral; aquella que se puede realizar o percibir en el ambiente laboral. La NOM-035 identifica como violencia laboral aquellos actos de hostigamiento, malos tratos contra las y los trabajadores y actos de acoso que puedan dañar su integridad o salud. Por lo tanto, hay algunas actividades que se … Continúa leyendo ¿Por qué tener un canal de denuncia para la NOM-035?

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julio 13, 2020

NOM-035 es necesaria pese a COVID-19

La segunda fase de la entrada en vigor de la NOM-035 sigue estando en vigor pesar a la pandemia de COVID-19, ya que no se pospondrán los plazos y se deben atender los factores de riesgo psicosocial, esto lo confirmo la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). A manera de contexto en octubre de … Continúa leyendo NOM-035 es necesaria pese a COVID-19

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febrero 20, 2020

La justicia como sinónimo de ética

En la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se encuentra conmemorando el día internacional de la Justicia Social, es importante recordarlo ya que se promueven conceptos como igualdad de genero y la eliminación de la discriminación por cualquier motivo, es decir, la Justicia Social busca implementar ética en las organizaciones.

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enero 30, 2020

¿Cómo impacta la salud del equipo en la prospectiva de la empresa?

Los riesgos psicosociales se caracterizan por ser formas nocivas de proceder que una organización introduce en sus planes de trabajo. El ambiente y el clima laboral están relacionados directamente con el estado de ánimo y la forma en cómo se sienten los miembros del equipo de trabajo en una empresa. Para obtener resultados favorables y en función del crecimiento de la empresa, es preciso buscar el bienestar de los trabajadores de la misma.

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enero 30, 2020

¿Por qué denunciar la violencia laboral?

La violencia laboral es aquella que reduce el entorno organizacional favorable y que limita las capacidades de los colaboradores, líderes y gerentes convirtiendo en riesgo la estabilidad de la organización. Es por ello que en esta ocasión hablaremos de cómo prevenir, evitar y reducir ese riesgo.

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enero 30, 2020

Riesgos psicosociales: un mal que aqueja a las empresas

Una de las principales causas de rotación de personal y deficiencia laboral en las empresas proviene de los riesgos psicosociales, factores clave que perjudican de forma importante la salud de los colaboradores y, por ende, el buen funcionamiento de la organización. Es por ello por lo que resulta imprescindible identificar, detectar y prevenir los elementos de riesgo psicosocial.

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