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驴C贸mo detectar riesgos psicosociales en las empresas? Estos se caracterizan por ser formas nocivas de proceder que una organizaci贸n introduce en sus planes de trabajo.

El ambiente y el clima laboral est谩n relacionados directamente con el estado de 谩nimo y la forma en c贸mo se sienten los miembros del equipo de trabajo en una empresa. Para obtener resultados favorables y en funci贸n del crecimiento de la empresa, es preciso buscar el bienestar de los trabajadores de la misma.

Cuando los colaboradores de una empresa realizan sus tareas bajo condiciones 贸ptimas, es m谩s factible que ofrezcan m谩s y mejores resultados, lo cual implica un alto nivel de productividad y una eficiente consecuci贸n de los objetivos a corto, mediano y largo plazo. Es decir, que la satisfacci贸n y cumplimiento de prop贸sitos de la empresa ser谩n proporcionales a la calidad de las condiciones laborales que suponga para sus integrantes.

驴C贸mo identificar los riesgos psicosociales?

Una empresa que gesta un entorno laboral deficiente est谩 destinada a perder y eventualmente a desaparecer. Daniel Goleman, psic贸logo especialista en inteligencia emocional, afirma que el modus vivendi de los trabajadores en una empresa depende entre el 50 y 70 por ciento de la actitud de sus l铆deres. Esto significa que la motivaci贸n del personal no es una cuesti贸n personal e individual, sino que es una meta que debe fijarse constantemente por la plantilla completa, trabajando como un verdadero equipo.

Una de las principales consecuencias que se dan a ra铆z de los riesgos psicosociales es la rotaci贸n de personal. Esta situaci贸n es com煤n y hasta cierto punto es normal en cualquier empresa, la cual debe tener planes de respaldo para estos casos; sin embargo, cuando se ve intensificada expone a la organizaci贸n a que se pierda el control adecuado de los procesos de reclutamiento y de contrataci贸n gracias a la presi贸n de 鈥渓lenar los lugares vac铆os鈥, traduci茅ndose as铆 en p茅rdidas de capital econ贸mico y humano.

En M茅xico ocurren mil 123 accidentes laborales diariamente

Otra afectaci贸n proveniente de los riesgos psicosociales se manifiesta en el aumento de los accidentes de trabajo. Este tipo de eventos se registran sobre todo en el 谩mbito industrial, mismo en el que, por el tipo de funciones, las personas son m谩s vulnerables a sufrir accidentes. El acoso laboral como riesgo psicosocial hace que los trabajadores se desenfoquen y pierdan concentraci贸n en aquello que realizan y aportan a la empresa, generando lentitud y desmotivaci贸n en su rendimiento.

Por otro lado, el estr茅s laboral, tambi茅n conocido como burnout, conlleva a que las empresas claudiquen a la mitad de metas que se proponen para un tiempo estimado. Estas renuncias y abandono de 鈥渕isiones鈥 traen consigo da帽os mayores para la empresa, relacionados con p茅rdidas econ贸micas y financieras, muchas veces sin posibilidad de recuperar las inversiones y vi茅ndose orillados a cancelar grandes proyectos.

Si a煤n no sabes 驴c贸mo detectar riesgos psicosociales en las empresas? entonces, es necesario impulsar programas de gesti贸n de personal con un enfoque humano, adem谩s de verificar que los integrantes del equipo de trabajo de apeguen a los reglamentos internos de la organizaci贸n. Es vital llevar a cabo un an谩lisis constante de las condiciones laborales, de modo que se detecten las posibles fallas y se proceda a tomar las medidas pertinentes 鈥搈odificaciones e implementaciones鈥.

De esta manera, se puede contribuir a la conformaci贸n del bienestar y salud emocional de los colaboradores, lo cual tendr谩 recompensas y avances en los proyectos de la empresa, adem谩s de garantizar su permanencia y futuro.

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En EthicsGlobal nos hemos enfocado desde hace 20 a帽os en la implementaci贸n del cumplimiento normativo para diferentes leyes o regulaciones que los gobiernos han solicitado para sus empresas. En M茅xico con la NOM-035-STPS-2018 trabajamos de manera conjunta para mostrar que el cumplimiento es un camino accesible con las correctas herramientas, el acompa帽amiento justo y las soluciones claras.

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