驴C贸mo combatir la discriminaci贸n laboral? Esta pregunta surge cuando planteamos la definici贸n de discriminaci贸n laboral nos estamos refiriendo al efecto de situar a determinadas personas en una posici贸n de subordinaci贸n o desventaja en el mercado de trabajo o en el lugar de trabajo a causa de su raza, color, religi贸n, sexo, opini贸n pol铆tica, ascendencia nacional, origen o cualquier otra caracter铆stica no relacionada con el trabajo que debe desempe帽ar.
El problema de la discriminaci贸n en entornos laborales
En entornos cada vez m谩s competitivos, muchas empresas necesitan hallar nuevos m茅todos para mejorar la eficiencia y aprovechar todos los recursos disponibles. En una era de producci贸n globalizada, es probable que el personal de las empresas provenga de entornos diversos, a menudo de diferentes pa铆ses, que entren en contacto unos con otros. Las empresas en las que prevalece una cultura de igualdad de oportunidades gestionar谩n m谩s f谩cilmente los equipos de trabajo diversos.
La igualdad de oportunidades y de trato permite a todas las personas desarrollar plenamente sus talentos y calificaciones de conformidad con sus aspiraciones y preferencias, y gozar de igualdad de acceso al empleo y de igualdad respecto de las condiciones de trabajo.
Para lograr la eliminaci贸n de la discriminaci贸n en el empleo y la ocupaci贸n, no basta con erradicar simplemente las pr谩cticas discriminatorias. Tambi茅n es necesario promover la igualdad de oportunidades y de trato en el lugar de trabajo en todas las fases de la relaci贸n de trabajo, incluidas las pr谩cticas de jubilaci贸n, retenci贸n, promoci贸n y terminaci贸n, la remuneraci贸n, el acceso a la formaci贸n profesional y el desarrollo de las competencias profesionales.
驴C贸mo combatir la discriminaci贸n laboral?
Las pr谩cticas no discriminatorias est谩n cada vez m谩s reconocidas como una herramienta de gesti贸n importante para aumentar la eficacia y la productividad. Lo que es m谩s importante, tratar a los trabajadores de una manera justa es un derecho humano que toda empresa debe respetar. La diversidad es importante para las empresas, ya que con un ambiente diverso personas pueden beneficiarse y aprender de las ideas de otros. Otras razones de la importancia de la diversidad de muchas organizaciones son el reconocimiento de las diferencias como requisitos previos para el alto rendimiento y la mejora continua, la mejora de la eficacia y la creatividad de la organizaci贸n, y la valoraci贸n de los conflictos como oportunidades para la toma de decisiones y la soluci贸n m谩s eficaz resolver .
La diversidad en el lugar de trabajo puede reducir las demandas y aumentar las oportunidades de comercializaci贸n, la contrataci贸n, la creatividad y la imagen empresarial. En una era en la flexibilidad y la creatividad son claves para la competitividad, la diversidad es fundamental para el 茅xito de una organizaci贸n. Si a煤n te quedan dudas de 驴C贸mo combatir la discriminaci贸n laboral?, ten la seguridad de contactar a los especialistas de EthicsGlobal.
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