La Cultura Organizacional es una serie de creencias, valores y formas de pensar que son compartidas por los miembros de una empresa u organización.
Se compone de diversos elementos que en su conjunto influyen tanto en la imagen externa dentro de un sector o industria, así como en las dinámicas en las relaciones laborales.
Una cultura organizacional puede ser construida de una forma metódica y a consciencia con base en guías y manuales de procedimiento o influenciada con las aportaciones indistintas de los miembros de la organización.
Se integra de aspectos como: artefactos y comportamientos, que se refiere a los elementos como mobiliario, uniformes, chistes internos, etc. También se encuentran los supuestos inconscientes que son creencias que son adquiridas en relación a la empresa y valores que son aquellos que identifican a la empresa en su conjunto.
